Anfrage von Reglua Trüeb
In den letzten Monaten kam es in der Primarschulverwaltung Uster zu einer grossen Personal-Fluktuation. Wie den „Personalinfos“ der Stadt Uster und verschiedenen Gesprächen zu entnehmen war, haben unter anderem alle drei Ressortverantwortlichen und das ganze Ressort „Personal“ die Primarschulverwaltung verlassen.
Solche Personalwechsel haben bekanntlich Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation der verbleibenden Mitarbeitenden und führen – neben dem Know-How-Verlust – zu Mehrarbeit und Kosten für den Arbeitgeber.
Auf dem Hintergrund dieser Ausführungen frage ich den Stadtrat an:
- Wie viele Mitarbeitende haben im Jahr 2006 und 2007 die Primarschulverwaltung verlassen (absolute und prozentuale Zahl pro Jahr)? Wie lange waren sie durchschnittlich in der Primarschulverwaltung Uster tätig?
- Wurden in den Jahren 2006 und 2007 in der Primarschulverwaltung Überstunden geleistet? Wenn ja, wie viele? Stehen in der Primarschulverwaltung weitere Abgänge für das Jahr 2008 an? Wenn ja, wie viele? Was sind nach Einschätzung des Stadtrates die Gründe für die häufigen Wechsel in der Primarschulverwaltung in letzter Zeit?
- Wie ist die Primarschulverwaltung organisiert (Organigramm)? Welche Aufgaben übernehmen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z. B. in Bezug auf die Umsetzung des neuen Volksschulgesetzes (Schulleitungen, Tagesstrukturen etc.) und anderer Reformprojekte in der Primarschule Uster?
- Welches sind die Konsequenzen dieser Wechsel für die Primarschule und die Stadt: Können gewisse Arbeiten und Projekte nicht oder nur verzögert ausgeführt werden? Welche Kosten entstehen der Stadt Uster schätzungsweise?
- Welche Massnahmen ergriff oder ergreift die Leitung Bildung, um das Alltagsgeschäft zu gewährleisten und künftig weitere Abgänge in der Primarschulverwaltung zu verhindern?
Besten Dank für die Beantwortung meiner Fragen.
